团队慰问干警发言稿(团队活动领导发言稿怎么写)

1.团队活动领导发言稿怎么写

大家晚上好,我是注税Q1241班的杨慧。

很荣幸,今天可以代表同行团队站在这里和大家做一些分享。

身为财管人,大家可以不认识我,但是一定不能不知道同行团队。我想,大家现在对这个团队应该不陌生了吧。

从迎新时为你们奔跑忙碌的我们,到军训的时候去探望大家的代理班主任,再到寝室里对大家嘘寒问暖的学长和学姐们,还有那些在背后为你们默默奉献的正式党员和预备党员们,他们就是我们同行团队的队员。

同行团队成立于2007年9月1日,是一支由院系党员和预备党员组成的队伍,成员秉承“认真、主动、负责、无私、守信、效率与效果并重”的工作态度,旨在发挥党员同志在院系中的带头模范作用。我们的宗旨是,服务新生,共同成长。我们的口号是,用爱与智慧引领成长。

或许你们会问我,同行团队的存在意义是什么?作为同行团队的负责人,我也一直在思考这个问题。我不敢用冠冕堂皇的话来粉饰我们的团队,更不敢用妄自菲薄的语言来贬低我们的团队。通俗的说,同行团队的存在就是为了更好的引导新生。引导新生适应大学生活、引导新生了解我们学校、引导新生更好的规划大学生活、引导新生少走一些弯路。以我们过来人的经验,给大家最多的指导,尽可能的解决大家各方面的困惑,给予最大的帮助。

为了保持我们团队的先进性,我们结合身教和言教两方面来提升团队的力量。

身教方面。首先,要成为一名思想先进、品行良好的党员。我们读书,了解时政,写博文,进行内部会议交流,收集新生十大问题,定期汇报自己工作。其次,努力提高自己的能力,成为一名优秀的党员,身体力行,给学弟学妹做好榜样。

言教方面。经常下寝,以自己的一些经验,来给新生传递正能量,为新生解除一些困惑和忧虑,引导他们健康成长。

刚上大一的时候,我跟现在的你们一样,有对家的想念,对各大社团组织的好奇,对学习节奏的不适应,对未来的迷茫等等。但是,我很庆幸,庆幸的遇上了一位好学姐,那就是带我宿舍的学姐,她对我们就像亲姐妹一样,常常来我们寝室跟我们唠唠,我们谈学习,谈人生,谈生活,谈理想,当然偶尔也会八卦八卦。很快,我们就适应了大学的生活,在这个离家几千公里的校园里找到了家的温暖。那个时候,我就暗暗地想,我也要入党,我也要加入同行团队,我也要和学姐一样,当我大三的时候,我也要去带新生,我想给他们温暖,陪伴他们一起成长,让他们不再孤单和迷茫。于是,我很勇敢的提交了入党申请书,参加了党校学习,端正了思想,认识了中国共产党,在党校结业以后有幸的加入了入党积极分子之家,红心团队。老实说,在红心团队里,考核很多也很严格,为之抱怨的人也很多,但是,我想说,经历过红心团队的人,一定是心怀感谢的。在这个团队中,我养成了良好的生活和学习习惯,给自己找到了一个更高的定位。通过红心的考核后,我终于成为了一名预备党员,加入了同行团队。

现在,作为同行的负责人,我一定会好好接管这个充满爱与温暖的团队,我们一定会用爱与智慧引导学弟学妹们,以责任和党的信仰为工作态度,为学弟学妹们做好服务。

最后,希望在座的学弟学妹们,能够在我们同行团队队员的陪伴下变得更加优秀与美好。

2.以感恩,忠诚,跟随团队写一篇演讲稿

感恩是一种饮水思源的生活态度;

忠诚是一种坚贞不变的道德信念;

奉献是基于以上两者而形成的不计得失的交付。

人们常说要懂得感恩,感恩之心驱使下的人有别于常人,他们执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚,富有责任感和使命感。一个有着感恩之心的员工,会坚贞而无私,敬业而善良,富有责任感和使命感。一个有着感恩之心的员工,会把对公司的感激,转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。一个有着感恩心的员工,会常常关心他人,关心公司,关心社会,和公司同呼吸共命运。

当我们常怀一颗感恩的心,将全部身心经营自己时,忠诚敬业将成为一种习惯,个人的职业生涯会变得更加饱满,事业会变得更有成就,这样便可感受到工作带给我们的无限快乐。

每天我们在闹钟的催促下起床,刷牙洗脸吃饭上班,然后迎来清晨的第一缕阳光,呼吸着新鲜的空气,重复着那每天熟悉的上班路。的确,总有一种力量让我们因之而积极进取奋发向上也总有一种幸福和满足感让人回味,那就是责任。

一木不成林,滴水可以成江河,这些浅显的道理我们都懂。懒惰、自私的猪八戒最后却成了神仙,说明他跟对了团队。团队对于一个人的影响是巨大的。因此,我要将自己全身心的融入企业中,为企业的兴旺贡献自己的力量,在企业中实现自己的人生价值。我们的企业为我们提供了展示自己的平台,我对我们企业的发展充满了信心,并且我相信通过我们大家的一致努力,我们企业的明天会更加灿烂辉煌,我也绝对相信我们的企业可以让我们的人生价值得到更充分的体现!

不管我们做什么工作,既然我们来到顺和这个大家庭,就要“做一行、爱一行,爱一行、专一行”。每个人都要对自己的工作负责,这就是忠诚的直接体现。如果企业是一条船,那么我们一双手就是一支浆,只有我们共同伸出双手,让千千万万支浆一起使劲,我们的航船才能劈波斩浪,勇往直前。

3.我的团队演讲稿

团队精神演讲稿

众所周知,如果一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么,这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。

所谓团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体责任,齐心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力量,成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必须付出100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,紧密配合、互相支撑,才能形成一股强大的力量,势不可挡,战胜对方。

那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?我认为要做到:

相互信任,相互包容,相互补台,相互谦让。

第一,要相互信任。在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基础。如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。就是信任的力量

第二,相互包容。“包容才有和谐,尊重才能包容。相互包容,和谐共事,才能干事。”俗话说:牙齿还有咬着舌头的时候。意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作,又影响感情,没有任何价值。

第三,相互补台。相互补台,说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。。二是敢于承担责任。

第四,相互谦让。“见困难就上,见荣誉就让”,这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候,在荣誉降临的时候,我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。

同志们,团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正,所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起,从现在做起,从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践,方能达到理想境界!

4.团队精神演讲稿

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。

简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!

团队精神的作用 1.目标导向功能 团队精神的培养,使店内员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力,对单个营业员来说,团队要达到的目标即是自己所努力的方向,团队整体的目标顺势分解成各个小目标,在每个员工身上得到落实。

2.凝聚功能 任何组织群体都需要一种凝聚力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,而团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。

3.激励功能 团队精神要靠员工自觉地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能,而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的尊敬。

4.控制功能 员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制。因此,这种控制更为持久有意义,而且容易深入人心。

打造团队精神 1、营造相互信任的组织氛围 有一家知名银行,其管理者特别放权给自己的中层雇员,一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱,可事实上,员工并没有乱花钱,反而维护了许多客户,其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下,有些管理者,把钱看得很严,生怕别人乱花钱,自己却大手大脚,结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业,总经理的办公室跟普通员工的一样,都在一个开放的大厅中,每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时,除了正常报销之外,公司还额外付给一些辛苦费,这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中,我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响,尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任,是一个组织最坚实的合作基础,能给雇员一种安全感,雇员才可能真正认同公司,把公司当成自己的,并以之作为个人发展的舞台。

2、态度并不能决定一切 刘备是个非常注重态度的人,三顾茅庐请孔明,与关羽和张飞结成死党,关系很铁,但最后却是一个失败者。曹操不管态度,唯人是举,成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度,更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人,一旦有人挑战自己的权威,内心就不太舒服。所以,认为态度决定一切的管理者,首先要反思一下自己的用人态度,在评估一个人的能力时,是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。

3、在组织内慎用惩罚 从心理学的角度,如果要改变一个人的行为,有两种手段:惩罚和激励。惩罚导致行为退缩,是消极的,被动的,法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的,能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义,过度惩罚是无效的,滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定,一个经常被否定的雇员,有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同,而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用,进而雇员也会否定企业。

4、建立有效的沟通机制 理解与信任不是一句空话,往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职,雇主说:“你不能走啊,你非常出色,之前的做法都是为了锻炼你,我就要提拔你了,我还要奖励你!”可是,雇员却认为是一句鬼话,他废寝忘食地工作,反而没马屁精的收入高,让他如何平静!一个想重用人才,一个想为企业发挥自己的才能,仅仅因为沟通方式不畅,都很受伤害。”

5.如何写团队活动发言稿

大家晚上好,我是XXX很荣幸,今天可以代表同行团队站在这里和大家做一些分享。

身为财管人,大家可以不认识我,但是一定不能不知道同行团队。我想,大家现在对这个团队应该不陌生了吧。

从迎新时为你们奔跑忙碌的我们,到军训的时候去探望大家的代理班主任,再到寝室里对大家嘘寒问暖的学长和学姐们,还有那些在背后为你们默默奉献的正式党员和预备党员们,他们就是我们同行团队的队员。同行团队成立于2007年9月1日,是一支由院系党员和预备党员组成的队伍,成员秉承“认真、主动、负责、无私、守信、效率与效果并重”的工作态度,旨在发挥党员同志在院系中的带头模范作用。

我们的宗旨是,服务新生,共同成长。我们的口号是,用爱与智慧引领成长。

或许你们会问我,同行团队的存在意义是什么?为了保持我们团队的先进性,我们结合身教和言教两方面来提升团队的力量。刚上大一的时候,我跟现在的你们一样,有对家的想念,对各大社团组织的好奇,对学习节奏的不适应,对未来的迷茫等等。

但是,我很庆幸,庆幸的遇上了一位好学姐,那就是带我宿舍的学姐,她对我们就像亲姐妹一样,常常来我们寝室跟我们唠唠,我们谈学习,谈人生,谈生活,谈理想,当然偶尔也会八卦八卦。很快,我们就适应了大学的生活,在这个离家几千公里的校园里找到了家的温暖。

那个时候,我就暗暗地想,我也要入党,我也要加入同行团队,我也要和学姐一样,当我大三的时候,我也要去带新生,我想给他们温暖,陪伴他们一起成长,让他们不再孤单和迷茫。于是,我很勇敢的提交了入党申请书,参加了党校学习,端正了思想,认识了中国共产党,在党校结业以后有幸的加入了入党积极分子之家,红心团队。

老实说,在红心团队里,考核很多也很严格,为之抱怨的人也很多,但是,我想说,经历过红心团队的人,一定是心怀感谢的。在这个团队中,我养成了良好的生活和学习习惯,给自己找到了一个更高的定位。

通过红心的考核后,我终于成为了一名预备党员,加入了同行团队。现在,作为同行的负责人,我一定会好好接管这个充满爱与温暖的团队,我们一定会用爱与智慧引导学弟学妹们,以责任和党的信仰为工作态度,为学弟学妹们做好服务。

最后,希望在座的学弟学妹们,能够在我们同行团队队员的陪伴下变得更加优秀与美好。

6.个人与团队演讲稿

去百度文库,查看完整内容>

内容来自用户:绞到了腾

个人与团队演讲稿

没有完美的个人,只有完美的团队。曾经有人问一位哲学家:“一滴水怎么样才能够不干枯?”哲学家回答说:“把它放到大海里去。”这简短的对话也揭示了一个深刻的道理:个人与他人之间就相互支撑的,只有得到团队或者别人的支持,才会有无穷的力量。如果没有别人对你的支持,没有团队每个成员的群策力量,我们就无法克服重重的障碍,闯过道道险关。离开了团队,即使你在困难面前使出了浑身的力量,也终究会有枯竭的一天。

一天,我在回家的路上,忽然要下大雨。人们向前跑,一看有个草棚,大家冲进去,大雨下起来,大家好高兴:“哇,今天运气不错,刚刚找了房子大雨就来了!”大家也不顾虑房子干不干净,只要有避雨的地方就很满足了。但这个房子在风雨中突然间要倒塌,大家想尽办法扶住它,不让它倒塌。我很有感慨,是我们需要房子呢,还是房子需要我们呢?我看更多的是我们需要这座房子。

我们鉴定中心就像这草棚,一样为大家“遮风避雨”。但是,同时还需要我们每个人都尽到自己的职责,献出自己的力量,她才可能永远矗立在激烈的市场竞争的风雨中,成为基业长青的百年老店。

最后,让我们从“人”字的结构上去感悟,用一颗感恩的心来对待周围的人和事,这样世界会因为各位领导、各位同仁、各位朋友:

7.团队精神演讲稿

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。

核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。

简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的! 团队精神的作用 1.目标导向功能 团队精神的培养,使店内员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力,对单个营业员来说,团队要达到的目标即是自己所努力的方向,团队整体的目标顺势分解成各个小目标,在每个员工身上得到落实。 2.凝聚功能 任何组织群体都需要一种凝聚力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,而团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。

3.激励功能 团队精神要靠员工自觉地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能,而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的尊敬。

4.控制功能 员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制职工的个体行为。

这种控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制。因此,这种控制更为持久有意义,而且容易深入人心。

打造团队精神 1、营造相互信任的组织氛围 有一家知名银行,其管理者特别放权给自己的中层雇员,一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱,可事实上,员工并没有乱花钱,反而维护了许多客户,其业绩成为业内的一面旗帜。

相比之下,有些管理者,把钱看得很严,生怕别人乱花钱,自己却大手大脚,结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业,总经理的办公室跟普通员工的一样,都在一个开放的大厅中,每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。

员工出去购买日常办公用品时,除了正常报销之外,公司还额外付给一些辛苦费,这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中,我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响,尤其会增加雇员对组织的情感认可。

而从情感上相互信任,是一个组织最坚实的合作基础,能给雇员一种安全感,雇员才可能真正认同公司,把公司当成自己的,并以之作为个人发展的舞台。 2、态度并不能决定一切 刘备是个非常注重态度的人,三顾茅庐请孔明,与关羽和张飞结成死党,关系很铁,但最后却是一个失败者。

曹操不管态度,唯人是举,成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度,更要依靠才能。

那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人,一旦有人挑战自己的权威,内心就不太舒服。所以,认为态度决定一切的管理者,首先要反思一下自己的用人态度,在评估一个人的能力时,是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。

3、在组织内慎用惩罚 从心理学的角度,如果要改变一个人的行为,有两种手段:惩罚和激励。惩罚导致行为退缩,是消极的,被动的,法律的内在机制就是惩罚。

激励是积极的、主动的,能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义,过度惩罚是无效的,滥用惩罚的企业肯定不能长久。

惩罚是对雇员的否定,一个经常被否定的雇员,有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同,而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用,进而雇员也会否定企业。

4、建立有效的沟通机制 理解与信任不是一句空话,往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职,雇主说:“你不能走啊,你非常出色,之前的做法都是为了锻炼你,我就要提拔你了,我还要奖励你!”可是,雇员却认为是一句鬼话,他废寝忘食地工作,反而没马屁精的收入高,让他如何平静!一个想重用人才,一个想为企业发挥自己的才能,仅仅因为沟通方式不畅,都很受伤害。”

8.急要:保卫演讲稿

团队精神演讲稿(妇幼保健) 各位领导、姐妹们:大家好! 三月的微风,踏着款款春意和着第九十六个三八妇女节的喜庆来到了我们身边。

我带着全体***工作者对全县妇女姐妹们的节日问候,向大家表示真心的祝福!姐妹们节日快乐! 四季轮回,光阴如梭,回想起我们***站的发展历程,回想起全体保健工作者在各自的岗位上默默耕耘的日日夜夜,回想起迎接新生命,呵护母婴安康的神圣职责,我思潮起伏、感慨万千…… 我站是一家以女性为主体,集保健和医疗为一体的卫生服务机构,这里的“白衣天使”大多数是女性,是医生、护士,又是妻子、是母亲、是女儿、是儿媳……虽然她们身上承担着多重的责任,然而,他们巾帼不让须眉,勇敢地承担起了我县妇幼卫生工作的重任,组成了一个团结和谐、朝气蓬勃、富有战斗力、竞争力和创新精神的优秀团队,肩负起了救死扶伤、保健安康的重任,承载了国家、社会、人民的重托。她们用真情和爱心,呵护着每一个新生命的诞生,维系着每一位母亲的健康与安宁。

年复一年、日复一日。没有人退却,没有人掉队,更没有人放弃。

她们是患者的“白衣天使”,是生命和健康的“忠诚卫士”。 每当别人欢度假日时,她们仍然坚守在工作岗位上;当别人在温馨的梦乡中畅游时,她们却忙碌在病房、产房、护理站;当别人全家团圆、吃着年夜饭、欣赏一年一度的春节联欢晚会时,她们常常正在守护着一个新生命的降临;当别人下班回家休息时,她们却要急匆匆地赶去接班,为的是那服务的连续性和承诺的责任……在疾病与健康、痛苦与快乐、危急与平安、新生与死亡中经受着一次又一次的考验与洗礼,与我们的服务对象-—全县的妇女姐妹们,祖国的花朵小朋友们同呼吸、共命运,同快乐、同忧伤、同焦虑、同向往、同成长! 什么使她们如此坚强?又是什么使她们对未来充满了希望? 是追求!是尊严!是理想!是共同的目标!是那自强不息的团队精神在闪光! 这是一个优秀的团队!一个经过磨合的高效团队!一个充满生机与活力的团队! 这是一个学习型的团队。

姐妹们深知,在科学技术日新月异的今天,唯一能够超过对手的方法,就是比她还要强的学习能力。在繁忙的工作之余,姐妹们自学,上电大,上网为自己“充电”。

学习新知识,接受新信息,掌握新技术,增强服务技能。“成败于否,在乎一心”。

现在姐妹们都拿到了大专以上文凭,不少人还拥有了本科文凭,逐渐实现着由劳动密集型向知识密集型的转轨。如今,每年有3万多名妇女儿童在这里接受保健和治疗,有近500名新生儿在这里诞生,有数百名患有严重疾病的姐妹在这里接受手术治疗,有数千名小患者在这里打针、输液。

患者选择了我们,把生命与健康郑重的托付给我们,我们每个人都知道自己肩头那沉甸甸的份量,怎能不努力学习,发奋自强。 这是一个协作型的团队。

单打独斗的时代已经过去,团队合作的时代已然到来。医疗市场的竞争就是团队间的竞争,是团队协作能力的竞争。

精诚团结、默契配合、以十当一才能产生最大的合力。我站有八名护士,承担着全站住院病人的护理任务,上班期间她们几乎都是一路小跑,打针、输液、护理,“一针见血”的穿刺,热情微笑的服务,轻盈忙碌的身影随处可见。

护士**工作热情,勤快能干,对患者关心、体贴,小患者经常亲热地拉着她的手称她“好姐姐”。护士**性情娴静,动作轻盈,有一手绝好的静脉穿刺技术,又很会做心理护理,被患者誉为“好护士”。

护士长***是这个小小团队的“领头雁”,她处处以身作则,身先士卒。别人休息她顶班,别人休假她加班,别人有病她帮班,春节期间她几乎天天上班。

她父亲患食道癌两年了,已到了晚期,近一段时间几乎水米不进,老人多么希望有儿女经常陪伴在身边,她也多么希望能有更多的时间陪陪父亲。天底下谁不痛爱自己的父母!谁不想在父母临终前多尽一份孝心!可是繁忙的工作,锁碎的护理,频繁的加班使她力不从心。

就这样,她每天拖着疲惫的身子奔波忙碌在护理岗位与父亲的病塌之间,她的双脚肿了,她一声不吭坚持着,小腿也肿起来了,她仍然坚持着。就在2月21日那天,为了抢救一个休克病人,她忙碌了一整天,当病人转危为安时,她却累到在了自己的岗位上……她是一个小小的护士,在社会上没有什么地位,也没有丰厚的报酬,她用自己顽强的性格、无私的情怀抒写着“白衣天使”的赞歌,使这个小小的团队和谐、合拍、合力! 这是一个竞争型的团队。

优胜劣汰是市场法则,“狼来了”不再是惊呼,而是事实;不想被狼吃掉,就要学会“与狼共舞”。姐妹们面对激烈的竞争,敢于挑战、敢于正视、敢于争取。

在争取成功的路上不找任何借口。去年,国家投资支持的公共卫生建设项目,全省只有16个项目县,首先支持国扶县,我县是非国扶县,但仍列入了16个项目县中,争取到了一笔可观的建设项目资金。

这是我们力争的结果,努力的结果,也是我们抓住机遇不松手的结果。“机会只属于有准备的人”。

不在竞争中崛起,就在竞争中消亡。顽强进取、永不言败、永远争上游是我们这个团队的理念。

这是一个创新型的团队。创新是一个。

团队慰问干警发言稿

转载请注明出处奇秀文化网 » 团队慰问干警发言稿(团队活动领导发言稿怎么写)

资讯

端午节三村联谊龙舟赛发言稿(端午节发言稿一百字左右)

阅读(5)

本文主要为您介绍端午节三村联谊龙舟赛发言稿,内容包括2017端午节龙舟赛感言,端午节发言稿一百字左右,发言稿《感悟传统畅享端午》开头写赛龙舟。老师们、同学们!端午节,门插艾,香满堂,吃粽子,洒白酒,龙舟下水喜洋洋。这些,都是曾经端午节上最热闹

资讯

职中毕业班主任发言稿(中等职业学校毕业班演讲稿)

阅读(4)

本文主要为您介绍职中毕业班主任发言稿,内容包括中等职业学校毕业班演讲稿,技校毕业发言稿关于感谢老师的,中职生毕业感言300字。尊敬的各位老师、亲爱的同学们: 大家好! 瞬间严冬已逝,春天悄悄地来到了人间。柳条嫩绿,桃花鲜艳。鱼儿追逐,鸭子

资讯

小学少先队队长发言稿(少先队大队长讲话稿)

阅读(6)

本文主要为您介绍小学少先队队长发言稿,内容包括少先队大队长讲话稿,少先队大队长演讲稿,少代会大队长演讲稿。各位老师,各位少先队员们:在这新学年里,我当选为学校少先队大队长。首先,我要感谢老师们的精心培育和悉心教导,第二我要感谢全校少先

资讯

社区聘用干部换届选举大会的发言稿(社区两委竞选发言稿)

阅读(6)

本文主要为您介绍社区聘用干部换届选举大会的发言稿,内容包括社区两委竞选发言稿,社区两委竞选发言稿,社区主任竞选演讲稿。居委会委员竞选演讲稿各位领导、各位党员、代表、铁炉社区的广大群众:大家好!我叫杨静亚,今年35岁,大专学历,1992年入党

资讯

规委会上专家发言稿(家委会推选发言稿怎么写)

阅读(8)

本文主要为您介绍规委会上专家发言稿,内容包括家委会推选发言稿怎么写,家长委员会发言稿怎么写,越简短越好谢谢,纪律委员发言稿。怎样写发言稿发言稿的写法比较灵活,结构形式要求也不像演讲稿那么严格,可以根据会议的内容、一件事事后的感想

资讯

农村党员就职发言稿(村委会新任支部委员表态发言稿)

阅读(6)

本文主要为您介绍农村党员就职发言稿,内容包括村委会新任支部委员表态发言稿,村党支部书记就职演讲,村党支部书记就职演讲。新当选村支委表态发言同志们: XX 村新的支部委员会在镇指导组的精心指导下,在全体党员及村民代表的共同努力下,已经顺

资讯

邮政入党发言稿(急需一篇邮政演讲稿)

阅读(6)

本文主要为您介绍邮政入党发言稿,内容包括急需一篇邮政演讲稿,邮政党员开展批评与自我批评发言稿,银行两学一做我为什么入党党课讲话稿。在建党85周年到来之际,我学习了秦振中同志的先进事迹,感触很深。秦振中同志担任邵伯船闸管理所所长、党

资讯

初一家长发言稿百度文库(初一家长会家长发言稿)

阅读(5)

本文主要为您介绍初一家长发言稿百度文库,内容包括初一家长会家长发言稿,初一家长会家长发言稿,初一家长会家长发言稿,最好简单一点。各位家长、各位老师。首先我代表全体家长对在座的各位老师表示衷心的感谢!学生的成绩是离不开老师艰辛的

资讯

公安所长表态发言稿(派出所所长任职表态发言稿)

阅读(4)

本文主要为您介绍公安所长表态发言稿,内容包括派出所所长任职表态发言稿,派出所所长在冬季大巡防启动仪式上表态发言稿,公安任职表态发言稿。去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:lxw911派出所所长任职表态发言稿二 尊敬的各位领导: 现在我

资讯

大班毕业座谈会发言稿(幼儿园毕业座谈会老师发言要说什么了)

阅读(11)

本文主要为您介绍大班毕业座谈会发言稿,内容包括幼儿园毕业座谈会老师发言要说什么了,幼儿园大班毕业典礼教师发言稿怎么写,幼儿园大班毕业典礼领导发言稿。幼儿园座谈会发言稿 尊敬的各位家长: 大家好,感谢你们在百忙之中来参加这个会议。在

资讯

小学体育教研组会议发言稿(体育部开会演讲稿,开头结尾)

阅读(6)

本文主要为您介绍小学体育教研组会议发言稿,内容包括体育部开会演讲稿,开头结尾急急急,要一篇小学运动会发言稿700~800字左右,如何组织小学教研活动过程的发言稿。致长跑运动员有种胜利叫坚持。一千五百米,对于我们来说是一个遥远的距离。想

资讯

端午节三村联谊龙舟赛发言稿(端午节发言稿一百字左右)

阅读(5)

本文主要为您介绍端午节三村联谊龙舟赛发言稿,内容包括2017端午节龙舟赛感言,端午节发言稿一百字左右,发言稿《感悟传统畅享端午》开头写赛龙舟。老师们、同学们!端午节,门插艾,香满堂,吃粽子,洒白酒,龙舟下水喜洋洋。这些,都是曾经端午节上最热闹

资讯

职中毕业班主任发言稿(中等职业学校毕业班演讲稿)

阅读(4)

本文主要为您介绍职中毕业班主任发言稿,内容包括中等职业学校毕业班演讲稿,技校毕业发言稿关于感谢老师的,中职生毕业感言300字。尊敬的各位老师、亲爱的同学们: 大家好! 瞬间严冬已逝,春天悄悄地来到了人间。柳条嫩绿,桃花鲜艳。鱼儿追逐,鸭子

资讯

小学少先队队长发言稿(少先队大队长讲话稿)

阅读(6)

本文主要为您介绍小学少先队队长发言稿,内容包括少先队大队长讲话稿,少先队大队长演讲稿,少代会大队长演讲稿。各位老师,各位少先队员们:在这新学年里,我当选为学校少先队大队长。首先,我要感谢老师们的精心培育和悉心教导,第二我要感谢全校少先

资讯

社区聘用干部换届选举大会的发言稿(社区两委竞选发言稿)

阅读(6)

本文主要为您介绍社区聘用干部换届选举大会的发言稿,内容包括社区两委竞选发言稿,社区两委竞选发言稿,社区主任竞选演讲稿。居委会委员竞选演讲稿各位领导、各位党员、代表、铁炉社区的广大群众:大家好!我叫杨静亚,今年35岁,大专学历,1992年入党

资讯

规委会上专家发言稿(家委会推选发言稿怎么写)

阅读(8)

本文主要为您介绍规委会上专家发言稿,内容包括家委会推选发言稿怎么写,家长委员会发言稿怎么写,越简短越好谢谢,纪律委员发言稿。怎样写发言稿发言稿的写法比较灵活,结构形式要求也不像演讲稿那么严格,可以根据会议的内容、一件事事后的感想