二等甲级医院创建表态性发言稿(关于凝心聚力谋发展我为医院出份力发言稿)

1.关于“凝心聚力谋发展 我为医院出份力”发言稿

心聚力 经济社会实现大发展 一是镇域经济加快发展.坚持“工业兴镇、工业强镇”战略,新规划建设长兴加工业园区,进一步配套完善基础设施.在县“两区”引进了明晟重工。

凝心聚力 同志们: 攻坚克难 共创医院美好明天 今天,我们在这里隆重召开 2014 年工作总结表彰暨 2015 年工作部署大会,主要任务是:全面总结 2014 年医院 工作,认清和分析当前形势,精心部署 2015 年工作任务。首先我代表院领导班子向大会作医院工作报告,请同志们予 以审议并提出宝贵意见。

一、凝心聚力,奋发有为,医院各项工作明显提升 回首不平凡的 2014年,面对严峻挑战和压力,全院职 工上下一心,精诚团结,携手走过了一段难忘的岁月,努力 奋斗的足迹历历在目。我们不会忘记,每一项工作的扎实推 进,每一个难题的成功破解,都离不开每一位干部职工的共 同努力,都凝聚着每一位干部职工的力量智慧。

在此,我代 表医院领导班子,向一年来辛苦工作、无私奉献的每一位干 部、每一位职工,致以崇高的敬意和由衷的感谢! 2014 年,是我院全面快速发展的一年。在县委、县政府 的正确领导下,通过全院干部职工的共同努力,较好地完成 了年度目标任务,保持了医院健康、科学、和谐发展的良好 态势。

据统计,2014 年完成门诊就诊 18,8660 人次,急诊诊 疗 1,1000 人次,入院病人 3,0200 人次,出院病人 3,0647 人次,新农合门诊报补 3179 人次、报补金额 76 万元,住院 报补 19,998 人次,报补金额约 4618 万元,医保报补 1781 人次,报补金额 391 万元,完成手术 3329 例,患者治愈率 75.65%,好转率 23.76%,出院病人平均住院日 8 天,出入院 诊断符合率 99.19%,病床使用率 98.93%。门诊患者人均费 用 117.07 元,出院患者人均费用 3140.63 元。

业务收入 1.3 亿元,首次突破亿元大关,创历史新高。(一)管理水平明显提升,医疗行为逐步规范 医院结合工作实际,进一步完善了 13 项医疗核心制度, 各科室坚持晨会制度,针对具体问题,提出整改措施,减少 了医疗差错的发生。

严格执行《病历书写规范》,每月一次 对病案进行评价、公示、归档,甲级病历率达 96%,医院组 织短期培训 6 次,聘请上级专家来院讲课 4 次。推行临床路 径管理和单病种付费,筛选出 56 个病种纳入临床路径管理, 极大的方便了患者,节约了医疗资源。

认真落实新农合支付 制度改革,坚持合理检查、合理治疗、合理用药。实行“先 看病后付费”诊疗模式,加强新农合和医保病人管理,大力 推行便民惠民措施。

(二)优质护理全面覆盖 患者满意度持续提升 医院将“三好一满意”活动与优质护理服务示范工程相 结合,以护理质量管理为重点,加强素质教育和业务技术培 训,坚持每月一次护理质量检查,及时分析存在问题,提出 整改措施,促进了护理工作的开展。加强监督管理,保障护 理安全。

全年危重患者护理达标率 92%, 病房管理达标率 95%, 7 项常用护理技术操作、制度执行达标率 100%,组织业务培 训 4 次,考试 4 次,护理核心制度落实达 96%。优质护理服 务示范病房覆盖率为 100%。

(三)感染管理进一步加强 医疗安全得到保障 按照《中华人民共和国传染病防治法》的要求,加强对 各类传染病的防控工作,加强发热门诊管理,制定 H7N9 禽 流感病毒防控工作应急预案及医护人员防控措施。传染病上 报率达 100%, 全年对重点科室取样监测 392 份, 合格 392 份, 合格率 100%,消毒供应中心灭菌合格率达 100%,有效预防 了医院感染和传染病的发生。

为全县人民群众的身体健康提 供了有力保障。(四)开展义诊活动 彰显社会责任 2014 年度医院多次邀请上级医院专家来院坐诊。

为充分 体现医院的公益性和展现医务人员良好的精神风貌, 9 月 25-26 日,商水县人民医院联合商水县民政局到邓城、平店、城关乡敬老院开展义诊活动,把党和社会的温暖送到孤寡老 人身边。又恰逢重阳、国庆双节来临,用实际行动传承“尊 老、爱老、敬老、助老”的传统美德,为老年朋友献上一份 节日厚礼。

全年共开展各种义诊活动 20 余次,为万余名患 者提供免费诊疗服务,极大地满足了广大人民群众就医需 求。各科共收到锦旗 16 面,感谢信 69 封,取得了良好的社 会效益。

(五)开展纪律整顿,促进廉政建设 医院认真落实县委、政府指示精神, 不断加强行风建设, 积极开展作风纪律整顿活动,加强党风廉政建设,实行院务 公开,落实“八项规定”及“十条禁令”,通过宣传栏、电 子显示屏,将医疗服务价格向患者和社会公开。年度药品招 标率 100%, 药占比控制在 39.88%。

完成上级指令性任务 100%。(六)加强组织建设,稳步推进党务工作 认真学习贯彻落实十八大及十八届三中全会精神,深入 开展党的群众路线教育实践活动,大力弘扬焦裕禄精神,加 强组织建设和党务工作,结合医院实际,认真查找“四风” 方面存在的问题,落实整改措施,取得了较好效果。

(七)做好技术传帮带,积极开展对口支援 根据省、市、县卫生主管部门的要求,我院积极响应上 级卫生主管部门的号召,对谭庄、汤庄、城关乡、姚集、魏 集和胡吉 6 家乡镇卫生院进行对口支援。根据各受。

2.如何做好创建卫生城市工作表态发言稿

创建卫生城市表态发言

坚定信心不动摇合力攻坚出实招

确保为创建全国文明城市多作贡献

今天区委区政府吹响了文明城市创建的冲锋号,**街道将以此为动员令,把创建工作摆到党工委、办事处一切工作的重中之重的位置,迅速统一思想,调优精神状态,严格按照创建的要求和标准抓落实,抓整改,确保不折不扣做好文明城市创建迎检的各项工作,让区委、区政府放心,

创建卫生城市表态发言

一、认识再提升,全面发动,造浓创建氛围

思想是行动的先导。**是**的主城区,是展现**城市形象的重要窗口。文明城市创建不仅是区委区政府外在的要求,更是内在发展的迫切需要。我们将进一步提升认识,强化文明城市创建宣传,通过发放《告市民的一封信》、《市民手册》、悬挂横幅标语等多种方式,营造全方位、多层次的宣传声势,在街道上下形成浓烈的创建氛围。结合第二批群众路线教育实践活动的开展,组织党员干部学习《全国文明城市测评体系》,深入各社区、各单位,广泛发动群众,组织创建活动,解决创建难题,指导迎检工作。开展“创文明城,做文明人” 、“小手拉大手,小手促大手”以及道德讲堂等专项活动,不断增强居民创建意识,提高对文明城市创建知识的知晓率,引导广大居民争做文明事、说文明话、做文明人,自觉投身创建工作。

二、力度再加大,全力以赴,扩大创建成果

围绕创建为民、惠民、育民的总体要求,紧紧抓住对标达标这个关键,对文明城市创建存在的突出问题进行拉网式的集中整治,确保各项工作落到实处。一是完善公共服务设施。对全街道范围内的破损路面、损坏的路灯进行全面的维修,确保路畅、灯亮、心顺,重点推进**路、**路的升级改造。科学合理布局垃圾池(桶),方便群众生产生活。进一步加大对群众健身广场建设的投入,切实满足群众日益增长的精神需求。二是推进城市环境综合整治,

发言稿

《创建卫生城市表态发言》()。以“****”行动为抓手,集中对**路、***路以及**小区、**小区等道路和小区的绿化扒翻种植现象进行整治,对居民小区、城郊结合部、后街背巷以及河道等实行长效管护,重点推进2014年确定的整治项目,确保**路创成市级示范道路,****创成市级示范小区。三是加大对违章建筑的打击。进一步健全防违控违“****”工作机制,加大巡查力度,全面推行街道、社区、村组三级联防,层层包保。对主城区范围内的违章建筑以及与文明城市创建要求不相符的亭棚摊点等相关建筑予以彻底清除。四是全面提升市民文明素质。联合学校,加大对未成年人的思想道德建设,教育引导从小学礼仪、知礼仪、行礼仪。借助“***行动”平台,党员干部发挥带头模范作用,推进志愿服务经常化、常态化。组织

开展“中国好人”-***先进事迹宣传和道德模范培树工作,用身边的人、身边的事促进全社会形成崇德向善的良好风尚。

三、组织再强化,严格督查,凝聚创建合力

我们将精心谋划,统筹安排,强化组织领导,凝聚上下合理,强力推进文明城市创建工作。一是明确创建工作责任。落实好“一把手”负总责、各条线负责人具体负责的创建工作责任制,党政班子成员挂钩联系相应的社区及单位,对每一项任务都明确责任领导、责任部门和责任人并签订创建责任状,实行任务包保。二是完善创建工作例会制度。坚持定期召开创建工作协调联系会议,对于群众反映的热点、难点问题和督查过程中发现的重点问题,认真调研分析,明确责任部门,推动工作落实。三是强化创建全过程督查考核。把创建工作实绩作为检验群众路线活动成效的重要依据,对照创建三个阶段的序时要求,实行全程跟踪、全程督查,以查促干,以查促变。对创建工作成绩突出的单位和个人,给予表彰和奖励;对推诿扯皮、工作不力的相关责任人及单位,将严格追究相关责任。

各位领导,文明城市创建工作已全面展开,我街道将全力以赴,合力攻坚,誓夺创建迎检工作全面胜利,为全市文明城市考核验收作出应有贡献。

3.2011医院发言稿

尊敬的各位领导、各位离退休老同志、各兄弟医院的同行们、同事们:

大家下午好!

虎跃龙腾人间景,鸟语花香天地春

今天,xx宾馆高朋满座,杏林春暖,我们欢聚一堂,举杯畅饮,共祝新春。作为一名人民医院的普通中层干部,我非常荣幸地站在这里,与在座的各位共同分享2011年的快乐,共同为xx市人民医院2011年祝愿祈福,所以倍感光荣和自豪。

刚刚过去的2011年,人民医院这艘风帆满举的“川医”号巨轮,在以xx院长为核心的领航团队的驾驭下,乘风破浪,勇往直前。全院上下在院委会的正确领导下,埋头苦干,扎实工作。紧紧围绕“抓管理,促服务,谋改革,创收入”的思路全方位开展工作,成绩斐然!医院业务收入首次过亿元大关,这是人民医院发展史上的又一个新的里程碑!

刚刚过去的2011年,作为xx体检服务部,更是捷报频传,在xx分院领导xx同志的带领下,我们团结一心,克难奋进。“内抓质量促发展,外拓市场寻客源”。注重“市场开发与健康宣传、质量控制与体检管理、中心任务与本职工作、职工贡献与个人收入”相结合,取得了良好效果。全年共为我市152个大小单位的员工、3800名城镇居民、31511名中小学生进行了健康体检,累计创收290万元。社会效益和经济效益同步增长,客户满意度大大提高!

龙引千江水,虎越万重山

新的一年,新的起点,新的目标。我们将继续发扬成绩,克服不足。一定服从医院领导,努力工作;一定保持“善于学习,敢于工作;善于管理,敢干吃苦;善于思考,敢于创新”的优良作风。为办人民满意的医院争作贡献!

新的一年孕育新的希望,新的征程谱写新的辉煌。让我们紧密地团结在医院党委和院委会的周围,牢记“厚德,精术,团结,创新”的人医院训,以更加饱满的精神状态,同心协力,向着“培优核心竞争力,打造湖北省最美最好的二级医院”的宏伟目标前行吧!

最后:恭祝各位身体健康,工作顺利,阖家幸福,万事如意!

恭祝xx市人民医院明天会更加美好!

谢谢大家

本团全体人员祝楼主新年快乐。如果满意我的答案请100%好评采纳,谢谢!!

4.医护人员怎么样对待态度表态发言

一、正确认识所扮演的角色

在服务过程中投入多少感情就会得到多少回报,没有感情的机械服务是不可能得到病人和老百姓的称赞、信任与认同的。病人最终是被爱治愈的,包括家庭的爱、亲戚的爱、朋友的爱、社会的爱和医务人员的爱,对于病人来说,才是最好的药物。

必须掌握与病人交往和沟通的技能,这是必须掌握的最核心的技能,因为服务的过程就是医患交往、医患沟通和医患合作的过程,而医学生在医学院校学习时根本就没有接受过这方面的专门训练。21世纪的必须具备3个最基本的素质:做一个耐心的倾听者、细心的观察者和敏锐的交谈者。

二、正确认识医患关系

客观上,医患关系确实是一种不平等的关系,医务人员是领域的专业技术人员,而病人却不是领域的专业技术人员,病人有可能听不懂说的话,看不懂写的字,无确理解自己的问题,需要耐心解释、说明和教育,以便在相互理解的基础上达成一致的意见,并进行有效的合作。

三、正确认识病人的概念

病人是一个整体,要了解这个整体,必须先了解病人的完整背景和关系,如社会背景、社区背景、家庭背景、个人背景、疾患背景等,然后,了解各方面的健康状况,如躯体、精神、社会和道德方面的健康状况等,最后了解整体的健康状况,如各器官、系统功能状况之间及躯体、精神、社会、道德健康状况之间的相互和相互作用,以及与人的人生观念、生活目的、人生计划、生活依靠和生活的意义之间的关系。要完整地理解病人的健康,必须理解人的潜意识与意识、躯体与精神(生理与心理)、个人与自然、社会之间的相互作用机制。

四、正确认识病人所需要的服务

必须树立整体医学观念,掌握系统整体性的思维方式和以病人为中心的服务模式,这样的实际上就是全科。因此,病人需要先到全科这里首诊,必要时再由全科将其转诊到专科和心理那里接受服务,但全科始终对病人的健康负责。整体性服务是连续的、综合的、协调的、可及的、以人为中心、以预防为导向的服务,可以弥补专科化服务的不足。了解病人期望得到什么服务,按照病人的期望去做,这样才能让病人满意,才能在场竞争中掌握主动权。

5.医院创三甲的心得体会,急呀

我怀着青春的梦想,带着对“三甲”医院的憧憬,慢慢溶入到这个让我们一生牵挂、一生奉献、一生追求、终身难忘的大熔炉中。

在护理工作中,领悟着与疾病抗争的艰难和痛苦,也逐渐感觉护士工作的意义和责任其具体内涵,它让我感觉奔赴工作岗位时“学会把平凡的工作做得非凡的出色”的誓言,不是一句简单的口号、更不是一个漂亮的词藻,而是一个要我们用一生的学习、奉献和爱才能实现的目标,于此我再次夯实志向:决心用勤劳和执着经营这份美的职业。工作中以爱医院、爱集体、爱同事、爱病人的始发心情去理解、去沟通、去实现,坚信心中有爱、笑容才美;真诚以待才能感动人、化解事。

就是这样,我用实际行动践行着自己最初的志向和誓言。我认为要实现我们的梦想,就要努力创“三甲”医院,我们要做下面几点:一、日常积累 从这次迎“三甲”检查的准备过程,我深深体会到日常工作规范化的重要性。

其实每个人、每个岗位及每项工作都有规定和制度,每个人要充分认识自己工作的性质与责任,日常工作过程踏踏实实,严格要求自己,任何检查都能应负自如。既是检查标准有所变动,改进也就相对的容易,因为国家所制定出台的标准,要求是越来越规范,也是大家只要努力就能够做到的。

因此任何检查,任何改进,只要日常工作规范,就能取得好成绩。二、思想重视 每个人每个科室对待自己的工作与检查,必须要高度重视,不得掉以轻心,不能自认为日常工作做好了、规范了,就可以随时接受检查。

我们每个人、每个科室或每个单位都要定期进行工作总结,目的就是及时对工作进行改进。然而应对检查更需要我们对自己工作充分的总结和查漏补缺,发现问题及时整改,这就要求我们对待检查思想上必须高度重视。

三、团结协作 众人拾柴火焰高,个人的力量是有限的,我们要发挥团队的协作精神,尤其是相关联科室之间的协作,一定要相互配合,相互支持,相互沟通,团结协作。因为集体利益高于一切,全员工必须同共维护集体利益和荣誉。

四、进取心态 所有的检查都是为了进一步提高,确保单位的事业健康持续发展,因此我们必须要以积极的、健康的和向上的心态来接受检查,充分准备,保持自信。比如回答检查人员的提问时,简明扼要,绝对不允许闪烁其辞,词不达意。

创三甲心得体会 按照行程安排我们首先参观了新农村建设示范点——南丰镇永联村,该村30年前在苏州地区版图上找不到的一个贫困小村,人口不超过400人,人均年分配只有68元,但三十年后的今天,全村面积10.5平方公里,拥有77个村民小组,村民10380人。2009年,南丰镇永联村工业销售收入262.5亿元,利税23.2亿元,全村可用财力6578万元,村民人均收入17310元,综合经济实力跨入全国行政村三甲行列,并先后获得“全国文明村”、“全国先进基层党组织”和“江苏省百佳生态村”等三十多项省和国家级荣誉称号。

永联村长期以来坚持共建共享、共同富裕的原则,积极探索创建社会主义新农村、构筑和谐社会的新模式,村集体始终保留25%的集体股权,确保新农村建设有可靠的经济保障,村民能共享企业的发展成果,实现可持续富裕。永联在全国首创独具特色的“文明家庭”评比活动,每年拿出1000万元,按每人1000元的标准,将村民遵纪守法、环境卫生、计划生育、家庭生活等纳入考核评比的内容,采取村民家庭努力,社区小组成员联动奖惩、监督考核的办法,每年评比一次“文明家庭奖”,促进了村民整体文明素质的提高。

考察组来到蒋巷村后,这时又是给了我另一种感觉,该村的基本格局是“生态种养园、村民新家园、蒋巷工业园、农民蔬菜园和无公害粮油生产基地”。江苏常盛集团是蒋巷村的工业主体,它是用农业原始积累发展壮大起来的,去年的产值超过10亿元,并反哺1亿元用于蒋巷村建设村民新家园。

通过工业带动农业,不断加大蒋巷村的农业投入,村里规划竹园300亩、果园200亩、蔬菜50亩,生产黄瓜等几十个品种的蔬菜和水果,改造水塘建成60亩高标准鱼塘。今年来,蒋巷村逐步通过整合农业资源,全面发展林果蔬菜、花卉种植等,建成了600亩生态园,并开发了具有江南农村特色的“当一天农民,过一天农村生活”的农家乐项目。

来到大都市上海已经是晚上,但我们还是抽时间到外滩和南京路领略一下上海的夜景,这都市给人一种现代、文明、繁荣、时尚的感觉。 经过几天的参观学习,得到了一些启发,现结合本镇的实际,将本人的建议提出给大家共同探讨。

一、乘“两创”之风,加快文明建设 现时,我镇正由一个农业大镇逐步走向工业强镇,这一转变加快了我镇城镇建设的步?,所取得的成绩有目共睹,现代都市景观初步成型。但在我镇硬件设施不断变得现代化的同时,软件设施的投入显得相对滞后。

本人觉得我镇文明建设首先从娃娃抓起,加大在幼儿园、中、小学校等教育机构加大文明素质培养的投入,每周最少开展一次文明教育课或与之相关的活动,从小培养下一代的文明意识;再次加大文明建设的宣传力度,通过新闻、广告、宣传栏、制作宣传片等多渠道营造文明氛围,引导群众走向文明;也可以效仿南丰镇永。

6.求一篇勇担当,善作为,共创医院美好未来的演讲稿

各位尊敬的领导,亲爱的同志们:

大家好!

今天我演讲的题目是《和谐医院,魅力滨城》.我市的蓝黄两区叠加是一个历史机遇.作为一个医疗工作者,我们有责任,也有义务,尽自己的一份责任. 一代伟人毛泽东说:人是要有一点精神的。要杜绝隐患,保护患者的生命安全,需要我们每一个医务工作者保持良好的精神状态,展现全新的精神面貌,追求崇高的精神境界;更需要我们发扬不畏艰险、坚韧顽强的奋斗作风,具备爱岗敬业、无私奉献的精神。

建设和谐医院, 努力做到思想上进一步统一,认识上进一步提高,行动上进一步提速,立足个人做一名文明市民,立足岗位做一名文明医务工作者,从身边的点滴做起,努力构建医院和谐。

我们医院加速门急诊管理,从管理水平,业务技术,人才布局等方面加大力度。不断提高应急处置能力。为解决百姓医疗问题构筑高质,高效的门急诊体系,为构建和谐社会提供良好的医疗保障资源。

没有精湛的医术谈何救死扶伤,没有高尚的医德谈何医者仁心.

医疗质量,代表着医院的整体素质,医疗工作者要严格要求自己,实心实意为百姓做事.医疗服务行业当然属于服务性行业,但是它跟服务性行业又是不相同,我们更讲求以人为本,实事求是,绝对不为赚取更大的利润而让病人去做多余的治疗,我们的理念是新颖的,精神是高尚的,本着这点,当我们去护理我们的病人时,就应做到以病人为中心

耐心的工作态度,是微笑服务的基础。在医疗纠纷和患关系处理不当的今天,如何化解矛盾也是我们收费处所要面临的问题。耐心的工作态度正是化解矛盾最有效的方法。

饱满的工作热情,是微笑服务的延伸。有时光有耐心对于复杂的窗口服务还是不够的,这时候就需要我们不仅要有耐心,而且还要有高度饱满的工作热情,这样才能够应付工作中遇到的各种挑战。

转变服务观念,增强服务意识,以实际行动体现微笑服务的本质要求.

我们是白衣天使,我们的一袭白衣,精致燕尾帽,都透露出了医者仁心,我们肩负着人民的重托:那就是悬壶济世,救死扶伤。建设一个和谐的医院,为病人提供良好的就医环境。

身边曾经发生过许多让我刻骨铭心的事情,时时刻刻鞭策着我的言行。我始终告诫自己,”我是一个护士”.世纪的长河奔腾不息,历史的苍穹云卷云舒,春寒料峭时的暴雪,汶川五月时的地震,接连而至的罕见灾害震惊了整个世界!然而,就在这惊涛骇浪里,我们伟大的中国共产党带领全国人民在一个又一个风口浪尖上,创造了一次又一次克难制胜的奇迹!此时,世界的目光翘首东望、聚焦中国,全世界都为之震惊,中国人民用自己的实际行动告诉世界:那是中国共产党用科学发展观这座高矗的灯塔,指引我们在惊涛骇浪里奋力前进。当科学发展观的时代强音在全中国奏响的时候,滨州人民也乘着精神文明的春风,经历着翻天覆地的巨变。当您沐浴在清晨和谐的晨风中时;当您沉静在夜幕的宁静中时,您可曾留意过她日新月异的变化?您可曾意识到,我们也有维护城市文明的义务和责任?

让我们携起手来,创建文明城市,建设一个魅力滨城.

7.医院是我家演讲稿

我心目中的医院精神是:“和谐、忠诚、厚道、发展”。本意是:医院、医患以及对事业和人与人之间都以真诚、赤诚无私、友善和博大的胸怀共同谋求医院的发展。

如果没有对单位的忠诚,对事业的忠诚、追求,对病人的真心实意,或朝三暮四,吃里扒外,损害单位的利益,甚至把在单位掌握的技术、资源转化为个人谋利益,又何来忠心忠诚?我的看法是:既然单位选择了你,你服务于单位,就必须真心实意脚踏实忠心耿耿地服务单位。表面上忠诚的人,老实人吃亏,吃亏的是老实人。但是我坚信:老实人最终不会吃亏。他会赢得单位和群众的认可,可能会笑到最后。

我院是一间具有四十多年历史的妇幼保健医院,“爱心献妇儿、奉献在岗位”一直都是我们的服务宗旨,“崇德、精诚、奉献、创新”更是一代又一代坚强不息的妇幼人积淀下来的妇幼精神。

崇德,即崇尚良好的职业道德和优良品德。在中华历史上,我们所熟知的“名医”如华佗妙手回春不分贵贱,李时珍遍尝百草著书济世等,都十分注重道德修养,以德养性,以德养身,是德艺双馨的代表。精诚,就是要继承和发扬祖国医学“大医精诚”的优良传统,真诚地为病人服务。奉献,是无私的付出,是一种自我牺牲。医学生誓词有云:我决心竭尽全力除人类之病痛,助健康之完美,维护医术的圣洁和荣誉,救死扶伤,不辞辛苦,执着追求,为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。选择做医务工作者,就是选择了奉献。创新,是指创造新的。

“崇德”是进行医疗工作的前提;“精诚”是为病人服务的关键;“奉献”是必须具有的工作态度; “创新”是实现理想的重要手段。这四个方面相辅相成,共同构成了医院的精神,激励我们诚于品德、精于专业、无私奉献、开拓创新,为妇幼卫生事业不断奋斗!

孟子说过:“亲亲而仁民”,意思是君子亲爱自己的亲人,因而将仁爱惠及其它百姓。简单说,就是让我们像对待自己的亲人那样对待患者,通过精益求精的医术(即仁术)充分体现情为民所系,利为民所谋,医术为民所施的新的医疗观。

同心同德,核心是团结,团结出战斗力,团结出凝聚力,万众齐心,金石可摧,医院精神首要强调同心同德,就是要把全院职工的思想,作风,力量都凝聚到医院的建设上来,群策群力,共谋发展。作为医疗行业强调同心同德,还包含“诚信治院”的意义,高尚的医德是医院发展的长久之道,良好的医德操守是赢得病人的最好途径。

爱众亲仁——语出《论语?学而》,是中国传统道德的一个基本内容。孔子用这句话来告诫弟子:“一个有道德、有品格、有德行的人,首先必须爱人重人,不爱人者不成其为人,更不能成为仁人”。这就是所谓的“仁者爱人”。 “爱众亲仁”也就成为立身、为学的最高境界。 医疗事业是党和政府的一项十分重要的基础性事业,它“在乎民生,关乎民心”。作为一个医护人员,我们只有具备“仁者爱仁”的博爱精神,去关注百姓心声,关心弱势群体的处境,做到“爱众亲仁”,才是一名合格的医护人员,才能做到“医者父母心”。

团结——体现我院的凝聚力,致力创造一个和谐的妇幼团队各展所长,全心全意为群众服务。

奋进——要发展,就会遇到障碍,我们必须要把握机遇,面对挑战,以良好的医德医风,一流的医疗技术,提供最优质的服务,打造自己品牌,在众多的同行竞争中奋发进取,保持先进。

务实——利用当前的医疗硬件,以过硬的医疗技术,丰富的医疗经验,踏踏实实的为海珠区人民,特别是广大妇幼群体提供可靠的服务,为广大人民群众的健康树立坚强的后盾。

创新——要发展就要创新。改良技术,不断改善服务质量,提高人员素质,加强与兄弟医院或者保健院的交流,积极开拓新业务,开展特色专科,力求满足广大群众卫生保健需要,做到与时并进。

为人民,做妇幼精英——本院以人民利益为根本出发点,以促进妇女儿童健康安全为宗旨,积极向上,争当先进,主动发挥领军作用,带领妇幼卫生工作迈进新台阶。

8.请问如何写一篇关于学习型医院的演讲稿啊

打造学习型护理队伍是企业医院参与竞争的资本随着知识经济时代的到来,医疗行业间的竞争越发表现为医护人员素质的竞争,有了高素质的医护人员,才能有高素质的企业医院。

根据党的十六大提出“到2020年,全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高,……形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。为了实现河南油田总医院可持续化发展,我们按照勘探局党委第三次党代会上姚大福同志报告中提出的“建学习型企业、带学习型团队、做学习型职工”要求,根据总医院护理队伍的实际状况和我们总医院发展要求,我们着力打造学习型护理队伍。

我们总医院共有女职工 人,其中从事护理工作的有183人,“三分治疗,七分护理”说明了护理在医疗工作中的重要性,同时也说明了打造学习型护理队伍,提高护理队伍核心素质的必要性。一、打造学习型护理队伍,提升护理队伍素质是现代医院发展的趋势。

从人对社会发展的推进看,只有全面提高劳动者的素质,才能实现经济社会的可持续发展;从社会发展对人的促进看,在社会变革中人们的观念在更新,素质在提高,从而实现着人的自由发展。1、建设学习型护理队伍是现代医院管理的需要。

在现代医院管理中,特别是“整体护理”的推行和实践,护理在提升医院医疗质量,改善服务态度上的作用越来越凸显。2002年,我院在抢救一例重症出血热伴多脏器衰竭病人中,由于护理到位,技术先进,操作细心,把病人从死亡线上夺回来。

外院专家也充分肯定了在抢救过程中护理的重要作用。2、建设学习型护理队伍是医院参与市场竞争的需要。

面对新世纪世界经济发展的挑战和社会主义市场经济发展的要求,面对总医院逐步进入市场的趋势,必须把提高职工素质作为发挥人力资源优势的重大举措,构筑规范、科学、有效的职工素质工程实施操作体系。这既是实现我们医院可持续发展的要求,也是坚持“三个代表”的具体体现。

高素质的人力资源在经济发展中具有至关重要的作用。3、建设学习型护理队伍是实现个人自我价值的需要。

现代社会是一个充分开放的流动性很大的社会,社会信息化使观念创新成为素质发挥的必要前提,因为观念决定着人们对信息的选择、开发和运用,因而,必须培养职工的学习精神,在实践中坚持不懈的求知精神和创造性运用知识解决问题的能力,比知识本身更重要。4、建设学习型护理队伍是形成职工的核心能力的需要。

特别在医疗行业人才的竞争表现的尤为突出。要形成护理队伍的核心能力,就必须大力提高护理队伍的综合素质,既要掌握最前沿、最先进的技术,又要树立服务意识、创新意识、竞争意识,进取意识等现代社会意识。

打破墨守成规和封闭思维,形成赶超意识,大胆创新求变,在本职工作中做得最好、最出色,,以主动开朗的精神投入工作和生活。二、打造学习型护理队伍,提升护理队伍素质主要途径和方法。

所谓综合素质就是指人具有的特质所规定的活动能力和状态。也是智力、人格、道德、角色和体能的综合体现。

我们常年的做法是:1、现代理念的教育。第一,提高职工的思想道德素质,使他们形成正确的价值观,树立现代职业精神。

这就要通过坚持不懈的思想教育,使他们树立正确的人生奋斗目标、行为准则和职业道德、社会公德与家庭美德。我们这几年连续开展的优质服务竞赛、文明服务通道建设、岗位明星评选及以“模拟病人”为主的“两访四会”等活动,旨在提高护理人员的思想道德素质。

第二,提高职工的基础知识和技能,形成与经济发展要求相适应的智力素质。我们通过自学、进修和岗位练兵帮助护理人员掌握文化知识,提高自我学习能力、应用外语、电脑基础操作技能和科学修养。

第三,提高护理人员的专业技能,以掌握现代操作技术。通过岗位练兵、岗前培训,使他们熟练运用护理专业知识和操作技能,并且形成对技术的更新能力。

第四,就必须努力培养职工树立自觉学习、终身学习的观念。 2、多层次的在职教育。

必须努力实现“四个转变”:一是实施目标从一次性上岗培训向可持续发展的人力资源开发的转变;二是实施内容从适应型、考核型向提高型、储备型的转变;三是实施目的从单纯注重学历向培养专业核心能力的转变;四是指导思想从单一型人才培训向复合型人才培训的转变。⑴组织参加自学高级护理专业。

我们先后组织了116名护理人员参加全国高级护理专业自学考试,有63名护士取得了大专以上毕业文凭,占护士总数的34.42%,正在就读本科的有35人,占护士总数的18.8%,目前我院护理队伍中中专以上文化程度有172人,占护士总数的93.98 %。护理队伍文化素质明显提高。

⑵做好岗前和岗中业务培训。岗前和岗中业务培训做到五个必训:既新护士上岗前必训;轮换专业时必训;引进新技术、新设备时必训;定期考核前必训;重大抢救和疫情中必训。

在今年抗击非典中,我们根据上级卫生部门的要求,对做好消毒隔离、非典病人的专业护理进行专题培训,在对两例留观病人治疗中,表现出了成熟的消毒隔离意识和专业的护理技术,出色地完成了隔离期间的治疗护理任务。⑶定期开展护理。

9.如何进一步推进医联体的工作各单位发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾:

大家上午好!

在这金桂飘香的季节,***医院与***医院共同组建的

“紧密性医疗联合体”正式成立了。在此,我谨代表***医院全体干部职工,对长期以来关心支持医院发展的各位领导表示衷心的感谢!对促成这次“医疗联合体”成立的县卫计局领导和各位同仁表示诚挚的谢意!

为了充分发挥医疗资源效能,优化资源配置,更好地为***人民群众提供优质的医疗服务,形成上下联动、优势互补、资源共享的运行机制,按照省、市、县有关精神,经过我院与***医院的共同协商和努力,决定成立以***人民医院为核心的“医疗联合体”。

“医疗联合体”是以集团章程为共同规范,以技术和管理为纽带的协作组织。“医疗联合体”的成立标志着我们两家医院从对口帮扶、技术协作,又进入到了一个崭新的互助发展阶段。今后,作为“联合体”的核心医院,我院将始终坚持把社会效益放在第一位,采取技术帮扶、人才培养、巡回医疗、双向转诊、分级诊疗等方式与***医院开展合作。同时,我们将严格遵守协议章程,认真履行好主体医院职责,

充分发挥我院的专业优势,实行医院管理、学科建设、临床医疗和技术应用等资源共享,并在资金、人才、设备等方面对***医院提供相应支援,促进***医院医疗技术的整体提高,推动联合体的共同发展和共同繁荣,更好地服务南漳百姓。

各位领导、同志们,医疗联合体成立后,我们在联合体全体员工的共同努力下,将不断强化服务理念、创新服务模式、提高服务质量和技术水平,努力为保障全县人民的身体健康,作出我们应有的贡献!同时,我们也本着自愿加入、友好协商、共同发展的原则,真诚的欢迎其它兄弟医院加入到医疗联合体大家庭中来。我们坚信,在各级领导的关心支持下,在成员医院的协作下,医疗联合体一定会不断发展壮大,我们的明天一定会更加灿烂辉煌

10.以“政府放心,人民满意的医院”为主题写一篇演讲稿(急求)

怎样创建品牌医院,办成人民群众满意的医院

作为一个医院来说 ,品牌价值是区别于其他同级医院的重要标志。

而医院的品牌价值就是通过患者、医护人员和管理者的一系列联合行动,使医院的满意度、美誉度比未取得品牌时有更大的提高 ,在同行同级竞争中保持更稳健、更快的发展。

由此可以看出,品牌作为医院的一种无形资产之所以有价值,不只是为了满足患者的要求,更在于品牌形成与发展过程中建立起来的患者及其家属对医院信赖度、忠诚度和美誉度,而且在于它能为医院的可持续发展带来长远的价值。

那么如何创建我院的品牌价值,办成人民群众满意的医院呢?

一是提高品牌的差异化价值 。品牌的价值关键体现在差异化价值的竞争优势上,一方面由医院所提供的诊疗水平、服务水平所带来的患者之于医院的满意度决定,而诊疗水平又是其中关键的环节 。作为医院,在进行品牌价值创新的时候必须以技术为先导,抓好基础学科,发展优势学科,优势学科带动整体的发展,而基础学科又为优势学科的发展奠定了坚实的基础。别人有的,我们也有,而且不差;别人没有的,我们也有,才能更好的吸引顾客。

二是提高由服务带来的品牌附加价值。首先要保证服务时间的迅速性。只要患者来求医问药,我们就能保证做到反应敏捷,行动迅速,及时处理问题。这是维持顾客忠诚度的重要保证,特别是在急诊中,可以形成良好的口碑。

其次要保证技术的准确性。技术的准确性是指我们在提供诊疗服务时,所采用的措施、方法必须是可靠、迅速的,再次要保证服务的全面性,我们不只是要在病人在院的时候提供完善、优质的诊疗服务,在出院或回家后也能做到随访,这不只是让患者对我们周到的服务感到更为满意,而且为我们对疗效的评定及诊疗技术的提高也有很好的帮助。最后还要保证服务人员足够的亲和力。所以我们提倡微笑服务。服务过程中,使无形服务有形化,我们的服务态度和热情会形成不同的人员价值,这会使患者感到受到尊重和关怀,从而更好的配合医疗行为,也为扩大的美誉度做一个很好的传播者。通过发展优势学科,塑造医院的品牌联想。品牌联想在某种程度上可以影响患者的就医心理,所以品牌能够提升顾客感知价值。

创建品牌医院,其结果不只是办成了人民群众满意的医院,也使医护人民的价值得以最大化的体现,同时为医院的可持续发展带来的长远的价值。

二等甲级医院创建表态性发言稿

转载请注明出处奇秀文化网 » 二等甲级医院创建表态性发言稿(关于凝心聚力谋发展我为医院出份力发言稿)

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